外语系关于2019年教职工年度考核工作的通知

　　 　　

各教研室、办公室、语言教学实验中心：

根据学校工作安排和有关规定，现将外语系2019年教职工年度考核有关事项通知如下：

一、考核范围

1.参加年度考核人员：

全体在职在岗教职工。

2.不参加年度考核人员：

（1）公派出国6个月及以上且在批准期内的职工，填写《2019年度视同考核合格证明》；

（2）援藏、援疆、援青及扶贫等校外挂职、借调干部不参加学校年度考核；

（3）待岗人员、病假、事假等累计超过6个月及以上的，填写《2019年度未参加考核证明》。

二、组织领导

1．外语系成立教职工年度考核工作领导小组，成员如下：

组 长：杨 宏 李万强

副组长：殷延军 滕艳萍 张 凌

成 员：王宝平 顾 荣 杨晓峰 屠明忠 张 杰

曲 斌 王 昕

工作职责：制定外语系教职工年度考核工作方案，全面负责外语系教职工年度考核工作。

2．各教研室、办公室、语言教学实验中心成立由室负责人、党支部书记、教职工代表组成的考核工作组，组长由室主任、党支部书记担任。

工作职责：负责本部门教职工年度考核的组织实施；结合实际，制定年度考核工作相关细则，经系年度考核工作领导小组审定后实施。

三、考核内容与方式

1.年度考核内容包含师德师风、思想品特和业务工作完成情况等。

2.师德师风考核按照《外语系师德师风考核实施方案》执行。

3.实行人员分类考核，各类人员的考核侧重点不同。

（1）教师以师德师风和工作实绩为重点。工作实绩主要包括完成教学、科研、推广、公益服务等相关工作数量和质量情况。

（2）管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。

（3）其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。其中，实验技术人员按照《关于加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发〔2016〕432号）,主要从实验工作业绩、实验室建设与功能研发、实验室管理、劳动纪律等方面进行考核。

（4）工勤人员主要考核履职尽责情况、遵守劳动纪律情况和服务师生方面的表现等。

四、考核等次及比例

年度考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。其中，优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数（不含视同考核合格人数）的15%，全系不超过18人。等次标准参照如下：

1.优秀

拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著。全年在岗。

本年度出现旷工、受到行政或党纪处分的或根据《西北农林科技大学关于工作失误、延误、错误问责办法（试行）》（校党发〔2016〕79号）受到问责处理的，考核结果不得定为优秀。

2.合格

拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。

3.不合格

政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：

（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；

（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

（4）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；

（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；

（6）年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；

（7）未经批准，授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320号）或本学院规定的最低标准的；

（8）未经系考核领导小组批准而不参加年度考核者。

五、考核程序及时间安排

1.2019年12月22日前，个人填报年度考核表，各考核工作组制定并报备相关细则。教职工下载并按要求填写年度考核表，并报送纸质版、电子版各1份至所在教研室（办公室、语言教学实验中心）；教研室结合实际，制定教师年度考核打分表及年度考核工作相关细则，并报系年度考核工作领导小组备案。

2.2019年12月23日，各教研室（办公室、语言教学实验中心）完成本部门年度考核工作的组织实施，完成本部门所有人员的年度考核定级（含教师的师德师风考核定级）。

3.2019年12月24日12：00点前，各教研室（办公室、语言教学实验中心）将本部门年度考核总结、教职工考核表、考核结果汇总表及《2019年度视同考核合格证明》、《2019年度未参加考核证明》的纸质版及电子版各1份报送系党政综合办公室审核、汇总。年度考核总结的内容应包括考核工作组成员名单、考核时间与地点、考核程序，本部门在册人数、实际参加考核人数、各类考核等次人数、视同考核合格与未考核人员的名单及原因等。

4.2019年12月25日前，审定考核结果并公示。系考核领导小组审定全系教职工师德师风考核、年度考核等级，提交党政联席会议研究后公示考核结果，公示期为5个工作日，自公示之日起3日内接受教职工以书面形式对考核结果进行复核的申请。

5.2019年12月30日前，系年度考核工作领导小组撰写全系教职工年度考核总结，整理、汇总全系教职工2019年度考核表，审定《视同考核合格证明》、《未参加考核证明》等材料，上报教党委教师工作部、人事处年度考核工作相关材料。

六、有关要求

1.严格控制“优秀”等次人数，各部门不得以任何理由突破系上规定的优秀等次比例。

2.年度考核表、《视同考核合格证明》和《未参加考核证明》请一律用A4 纸打印，总页码超过1页的材料双面套印。

3. 根据学校相关文件规定，年度考核结果作为调整岗位、工资、续订聘用合同、晋升职称职务等的重要依据，教职工要对考核表内容的真实性负责，如有虚假、夸大等不实信息，取消当年评优资格，并根据情节轻重给予进一步处分。

附件：

1. 关于加强实验技术人员年度考核的指导意见

2. 西北农林科技大学教职工年度考核表（教师）

3. 西北农林科技大学教职工年度考核表（实验技术人员）

4.西北农林科技大学教职工年度考核表（管理、工勤、其他专业技术人员）

5. 2019年度未参加考核证明

6.2019年度视同考核合格证明

7.西北农林科技大学教职工2019年度考核结果汇总表

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2019年12月18日