关于开展2022年教职工年度考核工作的通知

　　 　　

各系（室）：

根据学校有关通知要求和《语言文化学院教职工年度考核实施细则（试行）》（语言〔2022〕14号）文件精神，现将学院2022年教职工年度考核有关事项通知如下：

一、考核范围

全体在编在岗教职工以及非事业编制A岗人员。

二、组织机构

1.成立学院年度考核工作领导小组

组 长：李万强

副组长：滕艳萍、殷延军、田志强、王宝平

成 员：杨晓峰、罗建忠、屠明忠、顾荣、刘彩迎、张杰、张善之、史晓琴、路伟伟、王保健、范琳、魏凤、王昕、高莉、贺新全

工作职责：全面负责学院教职工年度考核工作。

2.成立各系（室）考核工作组

各系（室）成立由党支部书记、支部委员、系（室）负责人、教职工代表3-5人组成的考核工作组，组长由系（室）主任、党支部书记担任。小组人数应为奇数。

工作职责：负责本部门教职工年度考核的组织实施和考核材料报送。

3.成立学院年度考核工作申诉小组

组长：田志强

成员：滕艳萍、路伟伟、曲斌

职责：负责受理教工年度考核过程中的投诉与申诉。

三、考核内容

教师以师德师风和工作绩效为重点。师德师风按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69号），从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面进行考核；工作绩效实行综合评议与量化考核相结合的方式，按照《语言学院教职工年度考核实施细则（试行）》（语言〔2022〕14号）实施。

管理人员年度考核以德、能、勤、绩、廉为考核内容，重点考核工作实绩。实行述职评议和量化考核相结合的方式。考核应当征求服务对象的意见和评价。主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。

其他专业技术人员、工勤人员考核根据岗位职责，结合工作实际，参考管理岗位考核要求进行。实验技术人员年度量化考核内容主要包括基础工作、实验教学准备、教学及科研工作、管理工作、开放服务工作等5个方面。考核结果由所在单位和实验室安全与条件保障处共同审定。

四、考核程序及时间安排

1.12月14日前，教职工登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“年度考核”模块（教师首先完成“师德师风”模块相关信息填报）填写相关信息，确认无误后提交学院系统管理员审核，线上生成考核表并打印1份交至所在部门。

2.12月15日前，各部门考核工作组组织实施年度考核工作，完成本部门所有人员的年度考核定级。

3.12月16日前，各部门考核工作组将下列材料报送学院党政综合办公室：

（1）本部门年度考核工作总结的纸质版1份及电子版，具体内容包括：考核工作组成员名单、考核时间与地点、考核程序，应参加考核人数、实际参加考核人数、各类考核等次人数及名单、视同考核合格名单、未考核人员的名单及原因等。

（2）按职工号先后顺序整理好的教职工年度考核表的纸质版1份。

（3）按职工号先后顺序填报好的考核结果汇总表的纸质版1份及电子版。

4.12月23日前，审定考核结果。学院考核领导小组审议确定学院教职工年度考核结果，并提交党委会、党政联席会议研究后公示，公示期不少于 3个工作日。

5.12月26日前，学院将教职工年度考核结果及相关材料报人事处审核。

6.组织谈话。学院党政主要领导对确定为基本合格、 不合格等次的教职工进行组织谈话。

五、考核等次及比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数（不含视同考核合格人数）的 15%（具体见各部门分配指标）。

有下列情形之一者，应确定为不合格等次：

（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良 影响；

（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

（4）全年旷工累计 5 个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；

（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；

（6）年度受到记过以上、党内严重警告（含）以上处分；

（7）未经审批，授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320 号）或本学院规定的最低标准的；

（8）无正当理由不参加年度考核。

六、有关要求和说明

1.处级领导人员登录人事管理系统填写并提交《西北农林科技大学教职工年度考核表（处级领导人员）》，年度考核由校党委组织部统一负责，学院不对其进行考核等次认定。

2.非事业编 A 岗人员考核按照《西北农林科技大学非事业编制人员年度考核办法（试行）》（人事〔2022〕6 号）文件要求进行，直接填写考核表，无需在系统内填报。

3.新入职不足半年的人员，参加考核，不确定考核等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。

4.目前仍在校外挂职、借调人员不参加年度考核，由学院向学校说明情况；目前仍在机关处室挂职锻炼的专业技术人员在学院参加年度考核。

5.特殊情况考核等次的确定，依据《西北农林科技大学教职工年度考核暂行办法》（校人事发〔2021〕384 号 ）执行，其中：

（1）公派出国、进修访学等 6 个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，由在部门报送名单，学院填写《2022 年度视同考核合格证明》；

（2）待岗人员、病假、事假等累计超过6个月及以上 的，由所在部门报送名单，学院填写《2022 年度未参加考核证明》。

6.各部门要严格控制“优秀”等次人数。所报材料均用A4纸打印，总页码超过1页的材料双面套印。

7.教职工对年度考核结果有异议的，按照《西北农林科技大学教职工申诉处理实施细则（试行）》（党办发〔2019〕21 号）执行。

8.年度考核结果是教职工调整岗位及工资、晋升和奖惩的重要依据。各部门须高度重视，认真部署开展教职工年度考核工作。非事业编制A岗人员由各部门组织考核，考核结果留存学院，并报人事处备案。

附件：2022 年教职工年度考核相关附件

语言文化学院

2022年12月13日