语言文化学院党委会纪要 （2021年第13次）

　　 　　

10月16日，党委书记李万强同志主持召开2021年第13次党委会议。纪要如下：

一、专题学习

路伟伟同志领学了《学院（系、部、所）党委（党总支）会会议议事规则》《学院（系、部、所）党政联席会议议事规则》《学院“三重一大”决策制度实施细则》《学校保密工作要求》。会议强调，党委会、党政联席会、“三重一大”制度是办院治学的制度基础，要严格贯彻落实。党委委员、班子成员按照分工及议事决策范围、程序做好会议议题提交，提出有效措施，提高科学决策水平；党政综合办公室要加强议决事项督办，提高执行效率。滕艳萍同志负责，党政综合办公室配合，对学院党委会、党政联席会、“三重一大”制度落实情况进行一次自查，确保贯彻落实。会议强调，要提高政治站位，切实提升保密意识，党政综合办要按上级要求加强涉密文件资料管理，不上网、不复印、不拍照，明确阅知范围及流程，做好计算机、保密柜等涉密载体的使用与管理。要严格执行学校财务管理制度，加快预算执行，做好财务报销审核，提高资金使用效益。

二、通报校党委人才队伍建设工作、意识形态阵地方面巡视约谈会精神

会议传达了校党委人才队伍建设工作、意识形态阵地方面巡视约谈会精神。会议指出，人才队伍是制约学院事业发展的核心问题，要坚持党管人才原则，深化“人才是第一资源”的思想认识，把人才与师资队伍建设作为学院当前及今后一段时期的首要工作狠抓落实。李万强同志负责，其他院领导配合，深入分析学院人才与师资队伍年龄、学历、职称等现状，结合学院“十四五”规划与学科建设要求，细化引进人才的学科方向与计划，制定学院“十四五”人才引进与师资队伍建设计划，与人才办、人事处共同实施好“一院一策”，着力破解突出问题，提升师资队伍质量；制定出台《学院学术骨干与青年学术骨干支持计划》，明确优先支持政策，创造良好成长环境，让一部分优秀中青年教师率先成长成才，做好人才培育与储备；鼓励在职教师提升学历；加强科研组织，支持教师积极申报项目，提升教师科研能力。要分析人才流失原因，探索建立班子成员、系（教研室）主任抓人才和师资队伍建设的工作机制，加强对重点培育人才和青年教师的思想生活关怀、指导帮扶、条件保障与支持，创造良好的发展环境。下周召开人才队伍建设专题会，围绕人才引进、现有师资队伍提升开展研讨。

会议强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，要提高政治站位，加强意识形态主阵地管理；制定出台《学院外语类教材编写选用管理规定》，坚持“凡编必审、凡选必审”的原则，明确系（教研室）教材选用和专家审读责任，加强政治把关和学术把关，确保教材编写选用质量；履行学院教材工作主体责任，组织全院教师认真落实《学校教材管理实施细则》，做好中央及学校教材管理政策的解读；加强教材编审人员培训，提升教材编写选用质量；加强教学督导，严把课堂教学、教材编写选用政治关。

三、审议《语言文化学院党委落实中央第七轮巡视反馈意见整改工作方案》

会议审议并原则通过了《语言文化学院党委落实中央第七轮巡视反馈意见整改工作方案》，党政综合办公室负责按时上报，同时细化分工，建立整改落实任务工作台账，督促推进落实。

四、研究意识形态工作

滕艳萍同志领学了《中共西北农林科技大学委员会意识形态工作责任制实施细则》。会议强调，要高度重视意识形态工作，严格执行校党委《意识形态工作责任制实施细则》，制定学院党委《意识形态工作责任制清单》，落实“一岗双责、党政同责”，筑牢意识形态阵地。要严格落实党员领导干部联系党外人士和少数民族学生制度，将意识形态工作履职情况作为班子成员述职述责内容；做好师生宗教信仰排查，持续做好信教学生教育转化；坚持报告会、研讨会、讲座、论坛等“一会一报”制，严格执行双审批；严格落实学校《网络意识形态工作责任制实施细则》和学院《新媒体管理办法》，专人负责做好学院网站、新媒体平台等网络意识形态阵地的日常监督和管理。

五、研究教师思想政治和师德师风建设工作

王宝平同志领学了《学校教师思想政治与师德师风建设专项工作实施方案》。会议强调，教师思想政治工作和师德师风建设必须常抓不懈。各支部、教研室要认真落实教师政治理论学习制度，加强谈心谈话，把师德师风教育与教职工政治理论学习、工会活动相结合，开展理想信念教育，推行师德承诺践诺制，学习先进典型，开展警示教育，加强正面宣传与引导，激发教师扎根杨凌、潜心教学科研的责任感，营造积极向上、争先进位的工作氛围。

六、审议2021年上半年发展对象

会议听取了张琦同志关于发展对象人选有关事项的汇报。经表决，同意高语纾、刘颢、李文静、杨雅淇、刘世元、白杨、郑淳文、余点、邢潇文、石皓洁、曲思勤等11位同志列为发展对象。

七、研究教工党员发展工作

会议听取了路伟伟关于教职工党员整体情况和党员发展工作有关事项的汇报。会议强调，党员发展是支部建设、加强党建工作的重要内容，各支部要以新进青年教师和具有高级职称的教师为重点，建立学院党委委员、党员领导干部、支部书记与新进青年教师、高层次人才经常性谈心谈话工作机制，加强党组织的政治吸纳。

八、研究就业工作

会议听取了滕艳萍关于2022届毕业生就业意向、进展和就业工作举措有关事项的汇报。会议要求，加强宣传和榜样引领，在2022届毕业生中进一步营造积极就业氛围，帮助学生特别是建档立卡贫困家庭学生合理确定就业目标，强化就业指导，积极提供就业信息，鼓励学生把握秋招机会，实现充分、满意就业。

九、审议学院部分系（教研室）负责人选聘工作实施方案

会议审议并通过了《语言文化学院部分系部（教研室）负责人选聘工作实施方案》。会议决定，增加“聘期三年，大学英语第一教研室、大学英语第二教研室设副主任，实验中心不设副主任”等内容。党政综合办公室根据会议意见完善后起草通知印发。

参加：李万强、滕艳萍、殷延军、田志强、王宝平、杨晓峰、路伟伟

列席：罗建忠、王昕、张琦

语言文化学院党委               2021年10月16日印发