学院召开教职工大会

　　 　　

6月22日，学院召开全体教职工大会，通报本学期工作，安排学院近期工作。

会上，学院班子成员分别汇报了本学期分管工作进展，对下一步工作进行了安排。上半年，学院全体教职工努力进取，积极开展教学科研活动，各项工作取得良好进展。组织好教职工政治理论学习，持续加强教师思想政治和师德师风建设，组织开展课程思政素材库建设，发展2名教师为中共预备党员。组建了学院第二届教授委员会，完成第四轮聘期考核工作，制定《学院教职工年度考核实施细则（试行）》。专题研究教师队伍建设，明确了“十四五”期间教师队伍建设的方向和任务，选聘师资2名，晋升教授1人、副教授2人。制定英语学业水平测试方案，落实《学院教学团队支持计划实施办法》，组建了20支教学团队。加强科研组织，设立了学院翻译专项，获批陕西省外语专项课题2项、省社科联2022年度国际传播能力建设项目1项、校基本科研业务费人文社科创新团队、青年托举项目各1项，开展线上线下学术报告6场，面试外籍教师13名。招收35名MTI研究生，建立武汉传神、雅信诚、欧朗3家MTI教学实践基地，聘任13名校外合作指导教师，启动了MTI培养方案修订工作，积极推进研究生外语课程设置及教学改革计划。制定《语言文化学院争取社会资金捐赠奖励办法》，完成学院文化墙招标及设计，完成二层报告厅电子屏改造工作。加强就业指导，就业率达86.21%，其中升学率40.23%。举办乒乓球训练、渭河骑行、毕业生晚会等丰富多彩的文体活动，凝心聚力。学院呈现出积极向上的精神风貌。

分管院领导对夏季学期教育教学工作安排、第八届中西语言哲学年会及语言哲学夏日书院筹办、教师能力提升专题培训等工作进行了详细说明和具体安排。

李万强结合学院“十四五”核心指标和工作任务，分析了学院发展形势。他指出，学院正处在转型发展的关键时期，每位教职工都面临着发展的重任。他强调，“十四五”期间，学院将以“一院一策”为契机，切实加强教师队伍建设，调结构、提质量、出成果，建设一支与学校发展相适应、满足学院高质量发展需求的教师队伍。希望全体教师提振精神，坚定信心，把自身发展融入学院学校发展中，行动起来，投入时间和精力，想法设法在教学、科研等方面找到每个人的发力点和着力点，获得长足的进步，与学校学院发展同向同行。

最后，李万强就疫情防控、学术规范、关注学校学院发展等做了强调。