“就业力强化周”活动顺利开展

　　 　　

每年的3、4月份是毕业生就业的黄金时期。为助力毕业生就业落实、进一步提高毕业生的就业竞争力、解决同学们在就业求职问题，语言文化学院于3月6日至10日开展了为期五天的春季“就业力强化周”系列活动。

本次活动邀请到了校内外多位专家老师展开针对性指导，覆盖简历指导、职业妆面改造、自我介绍、结构化面试和无领导小组面试五大板块，旨在帮助解决同学们面试中的疑难问题，切实推动我院毕业生优质就业。

工欲善其事，必先利其器。作为面试的敲门砖，简历涵盖了就业意向、过往经历、专业能力、优缺点、特长和兴趣等各个方面，覆盖面广且内容丰富，需要规范化、逻辑化的表达。在刘庆麟老师和冯小龙老师的一对一指导下，同学们对个人简历的内容和排版作出调整，精修打磨出了一封封重点突出、个人特色鲜明的简历。

从容流畅的自我介绍是给面试官留下良好印象的基础，考验学生们的表达能力和自我归纳能力。李明月老师在对同学们初步自我介绍的基础上，针对每位同学的优点和不足给出专业的点评和指导。李老师建议大家在自我介绍时要注重语言逻辑和重点主次的分配，针对不同岗位灵活转变侧重点。同时鼓励同学们在实践中慢慢锻炼，尽情展示自我。

恰当的职业妆不仅能够很好地展现自我形象、提升自信，也能提升面试官对求职者的信任感，体现对所面试岗位和企业的尊重。校外化妆指导老师采取理论寓于实践的方式，在一对一化妆教学实践中，为同学们讲解职业妆的化妆步骤和手法，为同学们以后敲开求职成功大门，走向职场、步入社会奠定了基础 。

无领导小组讨论常常作为求职面试中一个重要的考核方式存在。袁凯嘉老师从无领导小组面试的起源讲起，分析个人在应对这一面试考核方式需要具备的协作能力和竞争力。各位同学在实战演练中暴露出的问题，在袁老师的指导和点评中都得到了解决。同学们都懂得了如何在这种面试中恰到好处地表现自我。

结构化面试是公职类招考面试中非常重要的内容。周海渊老师从结构化面试设计的四大主要题型出发，详细介绍了每类题型的出题风格和特点。在老师的指导下，各位同学发散思维、积极互动，逐渐掌握了答题思路，训练成效显著。

“就业力强化周”活动让学生认识到了择业、就业及其准备工作的重要性，既在思想层面上引导学生正视个人发展、积极应对面试中的疑难问题，也在实践层面上系统强化学生对面试流程的了解，及时让学生们看到自己的不足，在此基础上鼓励学生继续提升和努力，为即将到来的职场生活做好充足的准备。参与此次活动的各位老师也鼓励毕业生们要信心满满的参加面试，充分利用校招、双选会的机会，积极参与其中，多去尝试，在实践中运用学到的理论知识和经验。

通过此次就业力强化周活动，同学们收获颇丰，纷纷表示，此次活动不仅让他们对职业的选择也更加清晰明了，也对简历制作、面试流程、面试礼仪及问答技巧等有了全面的了解，对未来的面试充满信心，能够更加从容的参加面试。