各教研室(办公室、实验室):
根据学校工作安排和有关规定,现将外语系2015年教职工年度考核有关事项通知如下:
一、组织领导
成立2015年外语系教职工年度考核工作小组,成员如下:
组 长:杨 宏 李安民
副组长:田志强 殷延军 滕艳萍
成 员:王宝平 贺新全 闫仙慧 屠明忠 黄海斌 王 昕
二、考核范围
(一)全系在册在岗的教职工。
(二)以下人员不参加年度考核: 1.公派出国且在批准期内的人员视同考核合格,由所在部门报送名单并填写《2015年度视同考核合格证明》(附件1);
2.待岗人员、病假超过六个月及以上人员和长期不在岗人员不参加考核,由所在部门报送名单并填写《2015年度未参加考核证明》(附件2)。
三、考核等级及比例
考核等级分为优秀、合格和不合格三类。考核为“优秀”人员数不得超过本部门当年实际参加考核人数的15%(实际参加考核人数不含视同考核合格人员)。
各部门优秀名额为:大学英语第一教研室4人,大学英语第二教研室5人,研究生教研室3人,英语专业教研室3人,党政综合办公室(含专职系领导及辅导员)1人,语言教学实验中心1人。
四、考核办法
各教研室(办公室、实验室)负责组织实施本部门2015年度教职工考核工作。其中,教学人员着重考核教学、科研、工作业绩等,实行量化考核,各教研室须结合实际制定打分表(样表附后)并报系年度考核工作小组备案;非教学科研人员着重考核岗位职责履行情况。
各部门在评定考核等级时,应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则,全面、客观地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现,以激发和调动广大教职工的积极性和创造性,确保评定结果的客观、公平和公正;不得突破本部门优秀指标,且对考核优秀人员按照得分从高到低进行排序;考核等级为优秀者必须全年在岗。
具有下列情形之一者,年度考核为不合格:
1.违反校纪校规,受到行政记过或党内严重警告及以上处分;
2.由于非不可抗因素造成重大教学、科研事故或在工作中造成严重失误,或被教务处、研究生院、督导组等反馈有教学问题者;
3.无故不承担外语系安排的教学任务或其他工作;
4.无故不参加外语系活动2次及以上者,或无故缺席教研室活动3次及以上者,或年度内请假累计超过15天者。
5.未经系考核工作领导小组批准而不参加年度考核者。
6.长期不在岗或主要精力不在学校或违反国家有关兼职规定者。
五、考核程序
1.12月24日前,本人填报送个人年度工作考核表纸质版、电子版各1份至所在教研室(办公室、实验室),各教研室参照《外语系2015年教学人员年度考核打分样表》,结合实际制定打分表并报工作小组备案,并填写《2015年度视同考核合格证明》、《2015年度未参加考核证明》。
2.12月25日前,各教研室(办公室、实验室)进行个人工作总结和交流,对本部门所有人员进行年度考核定级,将本部门年度考核总结报告、教职工考核表、汇总表及《2015年度视同考核合格证明》、《2015年度未参加考核证明》的纸质版及电子版各1份交系综合办公室审核、汇总。年度考核总结报告主要内容包括考核时间、地点、程序,本部门人数、实际参加考核人数、考核定级结果(包括优秀、合格、不合格人员名单)、未考核人员名单及原因。
3. 12月28日前,系领导小组进行工作总结和交流,评定考核等级,公示全系考核结果。
4.12月30日前,系领导小组撰写全系教职工年度考核总结,汇总整理全系教职工2015年度考核表,并形成电子报表,审定《视同考核合格证明》、《未参加考核证明》等考核材料,上报人事处全系教职工年度考核工作材料。
六、有关要求
根据学校要求,年度考核表、《视同考核合格证明》和《未参加考核证明》请一律用A4 纸打印,总页码超过1页的材料必须双面套印。
附件:
1.2015年度视同考核合格证明
2.2015年度未参加考核证明
3.西北农林科技大学教职工2015年度考核汇总
4.西北农林科技大学教职工年度工作考核表
5.外语系2015年教学人员年度考核打分样表
外 语 系
2015年12月23日